Desempenho

Avaliações de desempenho aplicadas automaticamente, sem ter de se lembrar sozinho.

Como funciona

O gestor define, uma única vez, os modelos de avaliação da empresa: um título e o número de dias após a data de contratação em que a avaliação deve acontecer — por exemplo, aos 90 dias.

A partir daí, cada novo colaborador recebe automaticamente as suas avaliações agendadas nas datas certas, com a opção de repetir todos os anos, sem que o gestor tenha de acompanhar manualmente o calendário de cada pessoa.

Porque é que isto importa

• Nenhuma avaliação fica esquecida por falta de tempo para acompanhar manualmente cada colaborador.
• Cadência de avaliação consistente em toda a empresa, definida uma vez e aplicada sempre.
• Avaliações anuais recorrentes configuradas automaticamente, sem repetir o trabalho todos os anos.

Exemplo prático

Uma empresa define uma avaliação obrigatória aos 90 dias de contratação — a partir desse momento, todo o novo colaborador entra automaticamente nesse calendário, sem trabalho extra do gestor.

Disponível no seu plano

Incluído nos planos Profissional e Empresarial